地域にチカラを与えられるのは、

自分のチカラをまっすぐに発揮し、形にしていける人。

私たちは、5つのチカラを軸にしながら、

一人ひとりが自分らしい強みを生かし、周囲と関わり合いながら成果を生み出していくことを大切にしています。

■Communication｜コミュニケーション力

相手の想いを受け止め、言葉や行動で誠実に伝えあえる人。

■Decision｜判断力

物事を多面的にとらえ、最適な選択肢を自ら導き出せる人。

■Commitment｜やりきる力

責任を持って物事に向き合い、最後まで成果に結びつけられる人。

■Passion｜情熱・挑戦心

失敗を恐れず、新しいことへ前向きに挑戦し続けられる人。

■Individuality｜個性・自立性

知識や経験を自分らしく発揮し、独自の価値を周囲に届けられる人。

これらの力を土台にしながら、

自分の思いや強みを“カタチ”に変えていける人と、ともに働きたいと考えています。

■ 初任給

基本給：191,900円〜

総合職手当：11,100円

▶月給合計：203,000円

※試用期間中の条件変更なし

■ 諸手当

・家族手当、教育手当（扶養条件に応じ支給）

・役職手当（役職に応じ支給）

・通勤手当（公共交通機関・車・自転車・徒歩に応じ支給）

■ 奨学金返還支援手当

奨学金返還中の社員に対し、返済額の一部を会社が補助

※対象・金額は社内規定による

■ 昇給

年1回（4月）

※評価により異なります

■ 賞与

年2回（6月・11月）

※会社業績により支給額が決定

●奨学金返還支援制度

学生時に奨学金を借り、現在返還している従業員に対し、返還額の一部を補助する制度。

●子育て支援制度

子ども看護休暇を有給で取得可能

小学校3年生までの子どもを養育する従業員は育児短時間制度を取得可能

小学校入学から高校卒業までの子どもを持つ従業員に対し、毎月教育手当を支給

子どもを持つ従業員の学校行事やPTA活動への積極的参加を推奨

●家族手当制度

配偶者、子どもや親など扶養を扶養する家族のある従業員に対し、家族手当を支給する制度。

●祝金制度

従業員やその家族のお祝い事に一時金を支給する制度。

結婚祝金　-　出産祝金　-　入学祝金

●アニバーサリー休暇

人生の特別な日に休暇を取得できる制度。

・永年勤続特別休暇　勤続15年 1日／勤続30年 3日

・結婚休暇　本人 8日／子 2日

・定年慰労休暇　定年退職日前1年間 7日

・リフレッシュ休暇　年6日

●資格取得補助制度

資格を取得した場合に補助額を支給し、奨励する制度。

●同好会補助制度

従業員同士の親睦を深め、社内コミュニケーションをより円滑にするため、承認された同好会に活動費の一部を補助する制度。

●その他制度

・新聞購読料、食堂での食事代は、会社から一部補助

・各種保険制度加入

・山陽互助会からの慶弔見舞金等支給

2025名：2名（男性0/女性2）

2024年：1名（男性1/女性0）

2023年：2名（男性0/女性2）

※直近の旅行部新卒採用は0名

■採用実績のある学校

大学：

大阪商業大学 / 岡山商科大学 / 岡山理科大学 / 環太平洋大学 / 京都産業大学 / 倉敷芸術科学大学 / 甲南大学 / 駒沢大学 / 下関市立大学 / 就実大学 / 専修大学 / 中京大学 / 名古屋学院大学 / ノートルダム清心女子大学 / 福岡大学 / 佛教大学 / 武庫川女子大学 / 桃山学院大学

専門学校：

専門学校岡山ビジネスカレッジ